Hvordan arbejder vi?

Ved selv at blive værktøjet for faciliteringen af forandringsprocesser samt udvikling, frem for at blive givet ET redskab til løsning af utallige problemstillinger. Der gives altså populært sagt ikke en hammer til både søm, skruer og bolte. Hvis alle disse problemer skulle løses med ET værktøj; ville der være brug for en schweizer kniv. 

Kulturelt baseret ledelse giver ikke en schweizer kniv som redskab til løsning af diverse problemstillinger. Den giver i stedet individet og organisationen evnen til selv ”at blive” schweizerkniven og dermed blive i stand til at udvikle dennes kompetencer, kreativitet, tilgang og udtryk.