Kulturelt baseret ledelse er ikke ét ’redskab’ til løsning af utallige problemstillinger, men derimod en ledelsesform, hvorigennem individet og organisationen selv bliver værktøjet for facilitering af forandringsprocesser, samt udvikling.

Grundidéen er, at man – populært sagt – ikke giver en hammer til både søm, skruer og bolte. Altså at man ikke kan løse utallige problemstillinger med blot ét enkelt redskab. Her er der i stedet brug for en ”schweizerkniv”, og det er netop, hvad Kulturelt baseret ledelse kan tilbyde – at individet og organisationen selv bliver schweizerkniven, og dermed bliver i stand til at udvikle deres kompetencer, kreativitet, tilgang og udtryk.